Si trabajas un día de descanso obligatorio
La ley dice que te pagan salario doble además de tu salario de ese día (artículo 75): en total, ganas el triple. Con $12,000 al mes ($400 diarios), trabajar el 1 de mayo te da $800 extra: ese día ganas $1,200.
Si descansas, el día se paga normal: no te lo pueden descontar.
Días que NO son de descanso obligatorio
Aunque muchas empresas y escuelas descansan, la ley no obliga a dar estos días. Si tu empresa los da, es por contrato o costumbre:
- 6 de enero (Día de Reyes)
- 24 de febrero (Día de la Bandera)
- Jueves y Viernes Santo
- 10 de mayo (Día de las Madres)
- 2 de noviembre (Día de Muertos)
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe)
- 24 y 31 de diciembre
Los lunes que se recorren
Tres días festivos se pasan a lunes para hacer fin de semana largo: el 5 de febrero (primer lunes de febrero), el 21 de marzo (tercer lunes de marzo) y el 20 de noviembre (tercer lunes de noviembre). Los demás se descansan en su fecha, caigan en el día que caigan.
Elecciones y cambio de gobierno
También es de descanso obligatorio el día de las elecciones ordinarias, federales o locales (en 2027, el domingo 6 de junio), y el 1 de octubre de cada seis años, cuando toma posesión la nueva presidencia (la próxima, en 2030).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en 2027?
Ocho: los siete de cada año más el domingo 6 de junio, día de las elecciones federales.
¿El 12 de diciembre es día festivo?
No es de descanso obligatorio por ley. Si tu empresa lo da, es por contrato o costumbre.
¿Cuánto me pagan si trabajo el 1 de mayo?
Tu salario de ese día más el doble: el triple en total. Con $400 diarios, $1,200 ese día.
¿Y si el festivo cae en mi día de descanso?
No se recorre a otro día: se pierde el descanso extra. Solo se recorren por ley los tres lunes de febrero, marzo y noviembre.
Fechas de la Ley Federal del Trabajo. Tu contrato puede darte más días de descanso. Datos: Ley Federal del Trabajo, arts. 74 (días de descanso obligatorio; fr. VII reformada en el DOF del 30/09/2024) y 75 (salario doble adicional).
