Cómo entregar tu carta de renuncia
- Imprime dos copias y fírmalas. Entrega una y quédate con la otra.
- Pide que te firmen de recibido tu copia, con fecha (y sello, si tienen). Es tu prueba de que renunciaste en esa fecha.
- Si no te la quieren recibir, mándala por correo electrónico a tu jefe y a Recursos Humanos y guarda el correo.
¿Tengo que avisar con anticipación?
La Ley Federal del Trabajo no obliga a avisar con anticipación para renunciar: puedes irte cuando quieras. Aun así, avisar con una o dos semanas ayuda a irte en buenos términos y a que tu finiquito esté listo. Revisa si tu contrato pide algún aviso.
Lo que NO debes firmar
- Una renuncia si te despidieron. Si la empresa te pide que firmes tu renuncia y tú no quieres irte, es un despido: te toca una liquidación (3 meses de salario y más). No firmes y busca a la Profedet (800 911 7877).
- Hojas en blanco o renuncias sin fecha, aunque te digan que es «un trámite».
- Un finiquito que no revisaste. Antes de firmar que recibiste tu pago, compáralo con la calculadora de finiquito.
Al renunciar te toca tu finiquito
Renunciar no te quita lo que ya ganaste: sueldo pendiente, parte proporcional del aguinaldo, vacaciones no tomadas y su prima vacacional, y la prima de antigüedad si llevas 15 años o más. Calcula cuánto con la calculadora de finiquito.
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Preguntas frecuentes
¿La carta de renuncia tiene que ir a mano?
No. Puede ir impresa; lo importante es que la firmes y que te firmen de recibido tu copia.
¿Tengo que decir por qué renuncio?
No. Es opcional. La carta puede decir solo que renuncias de manera voluntaria y tu último día.
¿Me pueden negar la renuncia?
No. Nadie puede obligarte a seguir trabajando. Si no te reciben la carta, envíala por correo y guarda la prueba.
¿Guardan mis datos?
No. La carta se escribe en tu navegador: tus datos no se envían ni se guardan.
Es un formato general de renuncia voluntaria. No sustituye la asesoría de un abogado laboral.
